（台北訊）記憶體大廠美光科技宣布，將向全球超過6萬名員工發放2026會計年度獎酬。公司表示，受惠於記憶體市場回溫以及營運表現成長，本次獎酬規模為美光成立以來最高，希望讓員工共同分享公司經營成果。
在台灣部分，2025年8月29日前到職的員工，每人可獲得新台幣100萬元感謝獎金；於2026會計年度到職者，則按照實際在職時間比例發放。員工另外還可獲得最高達基本目標500%的年度績效獎金，以及額外的股票獎酬。
產線員工整體薪酬達35至68個月
美光指出，計入年度薪資、現金獎金以及股票獎酬後，台灣產線員工2026會計年度的整體薪酬，約相當於35至68個月薪資。這項數字是全年各項薪酬加總，並非單筆獎金一次發放68個月。
台灣員工年度現金薪酬將從170萬元起跳；初階工程師平均現金薪酬約為290萬元，如果再計入以授予價值計算的股票獎酬，平均整體薪酬可達340萬元。公司也將股票獎酬擴大至所有員工，希望讓每位同仁都能成為股東，分享企業長期成長成果。
百萬獎金仍未化解分潤爭議
不過，這項高額獎酬並未完全消除勞資雙方歧見。工會認為，台幣100萬元屬於一次性獎勵，無法取代長期、明確且可預期的利潤分享制度。員工真正關心的，不只是今年能領多少，而是公司獲利增加時，未來是否有固定的分配標準。
桃園美光晶圓工會表示，9月4日首次調解後，雙方於9月21日進行第二次調解，但公司仍未提出令工會接受的分潤方案，因此調解宣告不成立。工會已表示將依《勞資爭議處理法》籌備罷工投票，相關時間及方式將另行公布。目前仍停留在準備投票階段，尚未正式發動罷工。
桃園調解破局 台中持續協商
桃園與台中兩地工會的協商進度並不相同。桃園工會已完成兩次調解並宣告不成立；台中工會則於9月18日進行第一次調解，雙方認為討論具有建設性，並預定於10月22日舉行第二次調解。
台中場協商內容包括整體獎酬制度、非工會會員是否適用工會爭取成果，以及保障工會成員不因參與工會活動遭受不利待遇等議題。
美光目前在台灣約有1.5萬名員工，累計投資超過新台幣1.6兆元，台灣也是美光全球重要的記憶體生產與先進封裝基地。此次勞資爭議能否透過後續協商化解，不僅關係員工權益，也將牽動美光在台灣的生產、人才留任及供應鏈穩定。