因應AI與半導體產業快速發展，李長榮化工宣布將2026年訂為「AI加速元年」，正式啟動「AI × 半導體菁英校園徵才計畫」。
公司預計在未來五年內投入近新台幣億元，全面擴編研發團隊，積極招募約50名高階研發人員、製程工程師及相關專業人才，強化在半導體材料與製程領域的競爭力。
李長榮表示，面對半導體產業持續升級與AI應用擴大，企業對人才的需求也正快速轉變。未來工程師不僅要具備扎實技術能力，更需要理解材料特性、製程條件，以及實際應用場景，才能因應高度客製化的製造需求。
李長榮集團服務中心資深副總經理林欽洲指出，企業是否能提供完整的學習環境與實務場域，將直接影響人才的成長深度。
李長榮目前已建構從材料研發、應用測試到量產支援的一體化技術平台，讓人才可以在實際產業鏈中累積經驗，將專業能力真正落地。
為了提前布局人才來源，李長榮自今年3月起展開校園徵才巡迴，走訪台灣大學、清華大學與成功大學等重點院校，與材料、化工、化學及工程相關科系學生面對面交流。
公司希望透過直接對話，讓學生更深入了解半導體產業的實際需求與未來發展方向。
此外，李長榮也在今年初率先推動人才培育行動，邀請來自台大、清大與成大的27位材料相關科系學生，參訪位於高雄的楠梓研發中心。
透過實地觀摩與交流，學生能直接接觸研發與製程環境，了解先進製程背後的技術細節與運作模式。活動整體滿意度超過95%，顯示年輕世代對產業實務學習具有高度興趣。
李長榮強調，未來將持續深化與學界合作，將人才培育從校園延伸至產業第一線，縮短學用落差，同時培養具備跨領域能力的新世代工程師。
透過系統化的人才招募與培訓策略，公司期望為半導體產業鏈注入新動能，並推動材料創新與綠色製程發展。
隨著全球AI與先進製程需求快速成長，半導體產業競爭日益激烈。李長榮此次加大投資研發人才，不僅反映企業轉型決心，也顯示台灣在全球半導體供應鏈中的關鍵地位。未來人才布局的成效，將成為企業能否掌握新一波科技浪潮的重要關鍵。