南韓科技龍頭三星電子的勞資關係再度緊張。三星三大工會宣布，自3月9日起進行罷工授權投票。如果投票結果過半通過，工會計畫在5月21日至6月7日發動為期18天的全面罷工。這也可能成為三星在2024年後第二次出現的大規模罷工事件。
根據南韓媒體《朝鮮日報》報導，這次參與行動的三大工會包括三星電子工會、全國三星電子工會以及東興工會。三個工會共同成立「共同鬥爭本部」，會員總數約8萬9千人，占三星電子約13萬名員工的相當大比例。
工會表示，如果罷工授權投票通過，將在4月23日於平澤半導體工廠舉行會員大會，並建立內部管理與監督機制，以確保罷工行動能順利進行。工會領導層也透露，未參與罷工、仍繼續工作的員工，可能會被調查，甚至面臨調職或解僱的情況。
工會同時設立舉報管道，鼓勵會員檢舉與公司合作的員工。外界認為，這樣的措施可能增加員工之間的壓力與緊張氣氛。
這次勞資衝突主要來自於2026年的薪資談判破裂。工會要求公司加薪7%，並取消超額利潤績效獎金（OPI）的上限，同時希望提高OPI計算方式的透明度。
不過三星公司方面提出的方案包括改善OPI計算方式、調整薪資、發放庫藏股以及提供特別獎勵等措施，但雙方在關鍵問題上始終沒有達成共識。過去三個月的談判都沒有明顯進展，使得罷工的可能性逐漸升高。
市場分析人士指出，如果三星出現全面罷工，可能影響半導體生產排程，尤其是目前需求非常強勁的高頻寬記憶體（HBM）。
三星近期已開始量產並出貨HBM4，同時也為輝達下一代AI運算平台「Vera Rubin」提供相關零組件。由於HBM產品從晶圓製造到最終出貨需要數月時間，一旦罷工發生，可能對生產進度與供應計畫造成壓力。
此外，這次工會人數比過去明顯增加，而且不少會員來自負責半導體業務的裝置解決方案部門（DS）。因此市場普遍擔心，如果罷工真的發生，對生產線的影響可能會比2024年首次罷工更大。雖然上一次罷工並未造成明顯的產量下降，但這次的情況可能不同。
部分投資人也對罷工的時間點表示擔憂。近期南韓股市已受到中東地緣政治緊張影響，KOSPI指數波動加大。在這種情況下，如果三星電子出現罷工消息，可能會進一步影響市場信心並增加股價波動。
整體來看，三星電子這次罷工授權投票不只是企業內部的勞資問題，也可能牽動全球半導體供應鏈與市場情緒。投票結果將決定5月底至6月初的生產安排，也將成為市場高度關注的重要指標。