韓國三星電子勞資薪酬談判再度陷入僵局，工會宣布若資方沒有提出具體改善方案，將依原定計畫自5月21日起展開罷工。由於三星是全球記憶體與半導體大廠，這場勞資爭議不只牽動公司內部薪資分配，也讓市場擔心AI記憶體供應鏈可能受到衝擊。
根據工會說法，目前已有約4.1萬名員工參與罷工行動，若三星電子在後續談判中仍未讓步，最終參與人數可能突破5萬人。外界高度關注這場罷工，是因為一旦大規模停工，不只是一般行政或生產作業受影響，晶片產線穩定運作、交貨時間與客戶信任都可能面臨壓力。
獎金分配成勞資爭議核心
此次勞資爭議的核心，主要集中在獎金制度。工會要求三星電子公開並透明化獎金發放標準，同時希望將獎金金額設定為公司營業利益的15%，並取消獎金支付上限。不過，相關訴求目前並未獲得資方接受，導致談判破裂。
韓國中央勞動委員會已要求三星電子與工會在5月16日重新回到談判桌。三星電子也已向工會發出信函，提議就獎金問題進行直接磋商，顯示資方仍希望在罷工正式發動前化解危機。市場人士認為，5月16日的復談結果，將是判斷罷工是否升級的重要關鍵。
AI記憶體需求升溫 供應鏈緊張受關注
這場罷工之所以受到國際市場關注，與目前AI產業快速成長有密切關係。近年AI伺服器需求大增，高頻寬記憶體HBM、DRAM及先進封裝需求持續升溫。三星電子正積極追趕另一家韓國記憶體大廠SK海力士，希望在AI記憶體市場取得更多大型雲端客戶訂單。
若罷工導致產能下滑或交貨延後，將可能影響三星在AI供應鏈中的競爭力。值得注意的是，三星電子已自5月14日起進行預防性降產，以因應可能發生的罷工風險。這項動作顯示，勞資僵局已不只是薪資談判問題，而是開始影響實際產能安排。
半導體產線高度重視連續性與穩定性，一旦因人力不足或管理調度受阻，可能影響產出、良率與交期。相較之下，SK海力士先前在2025年薪酬談判中，已接受將獎金設定為營業利益10%，並取消支付上限，也讓三星員工更加不滿，認為公司在獲利與股價表現改善後，仍未讓員工合理分享成果。
如果三星罷工持續18天，可能為韓國經濟帶來高達40兆韓元、約269億美元的損失。更長期的風險，則包括客戶流失、供貨延遲，以及供應鏈信任受損。
若三星只是短期降產，可能使記憶體價格獲得支撐；但若罷工擴大並延續，市場焦點將從價格利多轉向供應鏈風險。後續觀察重點，包括5月16日復談是否有進展、三星降產幅度與時間長短，以及工會是否如期在5月21日發動罷工。