台積電TSMC北美廠，近日被美國籍員工，以「歧視」為理由提起法律告訴。根據訴狀PDF顯示，台積電在「加利福尼亞州」以及「亞利桑那州」的運營部門，遭遇至少12 位以上的現任以及部分前任員工們集體訴訟，這些員工在台積電的美國子公司中，分別擔任不同資歷的重要職務。其訴訟的理由是「普遍性歧視」。
具體投訴的內容聲稱，「台積電」在就業模式做法上，歧視非東亞人種、非臺灣或非中國血統的個人，其範圍包括公司招聘、行政與作業人員配備，甚至於還有晉陞和保留終止等種種歧視。
在這充滿敵意的工作環境中，包括非臺灣或非中國血統的人，在那裡遭遇到辱罵、羞辱與孤立的情況很平凡常見，甚至於這些員工被建設性解僱。訴訟中更進一步指稱，台積電被控涉嫌歧視的形式，大致可分為三方面：
首先，投訴者表示，「台積電」喜歡僱用東亞、臺灣以及中國公民，甚至也向美國人力資源團隊提供，許多已經獲准將要來美國工作的臺灣首選，以及中國候選人簡歷，卻沒有將這些空缺職位提供給美國人。投訴者更進一步表示，招聘啟事經常將普通話與中文列為第一首選資格，即使台積電內部也已經有英語業務。
第二控訴主張，非亞裔員工或非臺灣公民，經常被剝奪晉升成功機會，尤其是對於非臺灣籍或非亞洲籍的員工待遇惡劣，導致因為某些錯誤而被即刻解僱，並且在被解僱後，經常換上台灣籍員工帶到美國來接替他們。
第三控訴主張，公司會議上，常以中文來進行一些內部討論，甚至於用中文來編寫電腦檔，使得一些美國籍人士，無法實質參與或學習相關技能。自 2022 年以來，台積電「亞利桑那州」和台積電「北美公司」，已經撤換需多非亞裔籍經理和領導者，取而代之的是東亞籍員工。
自「台積電」在美國建廠後，除了以上被員工指責外，不時還傳聞，包括工時過長、不定時加班，以及工作責任過重等怨言。對於員工的投訴，台積電則表示，「台積電」堅信多元化的員工價值，招聘與晉陞，這是不分國籍、性別、宗教、種族、或政治派別，台積電尊重個人間的差異，並相信提供平等的就業機會，將可以增強我們的市場競爭力，努力為員工提供各種管道來提問，並盡心盡力地解決任何問題。
如今這次的美籍員工集體投訴，台積電至今尚未回應，而北加州的一家「聯邦地區法院」也已受理。今日「台積電」成為世界半導體龍頭，這過程中絕非偶然，其並不是來自於商品本身，而是來自於中華民族那堅忍不拔、任勞任怨與不屈不饒的行為模式，以及獨特的思考行為模式與工作態度，所長年累積而成。