2026年3月25日，由社團法人中華新住民關懷協會主辦的「台越青年創世代－臺越徵才培力計畫」正式啟動。
本計畫以「人才共育、產業共榮、永續發展」為核心，整合企業、民間組織與青年資源，推動制度化、合法合規的人才培育與跨境流動機制，致力打造臺灣與越南之間具長期發展性的跨國人才平台。
隨著臺商在越南投資持續擴大，企業對具備雙語能力與跨文化理解的人才需求日益殷切。本計畫透過系統化培訓與精準媒合機制，培養兼具語言能力、文化素養與國際實務經驗的新世代人才，不僅協助企業提升國際競爭力，也進一步強化臺越經貿合作與區域供應鏈的穩定發展。
中華新住民關懷協會推臺越徵才培力計畫 三年培育5,000名跨國人才
社團法人中華新住民關懷協會總會長楊隆榮表示，本計畫以「合法合規」為最高原則，並以三大機制推動，包括「企業實習」、「產學合作」及「國際交流」，建立青年與企業之間長期且穩定的合作模式。
預計三年內培育5,000名臺越青年人才，並串聯全臺22縣市新住民團體與企業資源，建構「培育—媒合—發展」的一體化人才循環體系，使人才培育從單點式訓練轉型為可持續運作的人才供應鏈。
在具體推動上，計畫採分階段實施，首年將選送180名臺灣新二代赴越南企業實習，未來逐年擴大至540名以上，同時促進越南學生來臺交流與實習，透過雙向流動設計，深化臺越青年互動與理解，提升區域人才整合能力
世界台商會榮譽總會長李天柒指出，臺越新二代及海外僑生具備成為國際產業人才的四大優勢，包括雙語能力、跨文化理解、雙重認同以及供應鏈整合能力，不僅能有效降低企業跨國管理成本，更是推動臺越產業升級與國際拓展的重要關鍵。
企業代表亦高度肯定本計畫的實務價值。弘騏股份有限公司總經理陳水石表示，越南市場持續成長，企業對於具備語言與文化能力的人才需求長期穩定。本計畫建立「實習—就業—職涯發展」完整路徑，有助於提升人才媒合效率與企業用人品質，並進一步促進產業與人才之間的良性循環。
此外，計畫同步導入創業輔導與資源鏈結機制，鼓勵青年投入跨國創新與產業合作，擴大臺越經濟合作深度，形塑「人才帶動產業、產業回饋人才」的發展模式。
新二代代表：臺越投資營銷廣告與貿易促進有限公司創辦人陳毅銘指出，計畫聚焦四大人才培育方向，包括企業特助與高階行政人才、企業管理與儲備幹部、國際市場開發與業務人才，以及創業與跨國產業合作人才，並採「學中做、做中學」的實務導向培訓，確保青年具備即戰力，縮短學用落差。
新二代代表、社團法人國際麗麗微沙雅休閒發展協會青年執行長莊韻宇表示，臺越新二代在跨國環境中具備天然優勢，透過實習與交流經驗，更能體會語言與文化能力對國際發展的重要性，未來將持續推動雙向交流，促進臺越青年共同成長。
立法委員麥玉珍表示，臺灣目前擁有約60萬新住民、40萬新二代、10萬海外僑生及約85萬移工青年，這些族群長期為臺灣社會與經濟發展提供重要動能。
未來應透過制度化政策設計，完善人才培育、回流與產業合作機制，建立完整的人才發展體系，使其成為推動臺越產業合作與國際布局的重要力量。
越南企業代表敏通微沙雅越南股份有限公司董事長阮莉晏指出，計畫初期將結合在地臺商企業共同參與，由企業提供實習與培訓機會，協助青年累積實務經驗，三年內預計促成至少5,000名青年參與跨國培育，並逐步拓展至越南主要城市，長期建立穩定且具擴張性的跨國人才流動機制。
楊隆榮總會長最後強調，「台越青年創世代」不僅是一項人才培育計畫，更是結合產業、教育與國際合作的長期發展工程。
未來將持續推動四大方向，包括臺越青年人才培育、臺商企業實習與就業媒合、臺越產業交流合作，以及青年創業與國際市場拓展，透過「培育人才、留住人才、鏈結產業」的整體策略，建立制度化且可持續的發展模式。
「台越青年創世代」象徵臺灣與越南青年攜手邁向國際的重要起點，未來將持續擴大影響力，成為推動區域合作與全球布局的關鍵力量。
Vào ngày 25 tháng 3 năm 2026, chương trình “Thế hệ Sáng tạo Trẻ Đài–Việt – Kế hoạch Bồi dưỡng Năng lực Tuyển dụng Đài Loan–Việt Nam” do Hiệp hội Chăm sóc Cư dân Mới Trung Hoa Dân Quốc tổ chức đã chính thức được khởi động. Chương trình lấy “cùng đào tạo nhân tài, cùng phát triển ngành nghề, phát triển bền vững” làm cốt lõi, tích hợp nguồn lực từ doanh nghiệp, tổ chức dân sự và thanh niên, thúc đẩy cơ chế đào tạo nhân lực và lưu chuyển nhân tài xuyên biên giới một cách có hệ thống, hợp pháp và tuân thủ quy định, đồng thời nỗ lực xây dựng một nền tảng nhân tài xuyên quốc gia có tính phát triển lâu dài giữa Đài Loan và Việt Nam.
Trong bối cảnh đầu tư của các doanh nghiệp Đài Loan tại Việt Nam không ngừng gia tăng, nhu cầu của doanh nghiệp đối với nguồn nhân lực có năng lực song ngữ và khả năng thấu hiểu đa văn hóa ngày càng trở nên cấp thiết. Thông qua cơ chế đào tạo có hệ thống và kết nối tuyển dụng chính xác, chương trình này hướng đến việc bồi dưỡng thế hệ nhân tài mới vừa có năng lực ngôn ngữ, phẩm chất văn hóa, vừa có kinh nghiệm thực tiễn quốc tế. Điều này không chỉ giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh quốc tế, mà còn góp phần củng cố hợp tác kinh tế thương mại giữa Đài Loan và Việt Nam, cũng như tăng cường sự ổn định của chuỗi cung ứng khu vực.
Hiệp hội Chăm sóc Cư dân Mới Trung Hoa Dân Quốc thúc đẩy Kế hoạch Bồi dưỡng Năng lực Tuyển dụng Đài Loan–Việt Nam, đặt mục tiêu đào tạo 5.000 nhân tài xuyên quốc gia trong vòng ba năm.
Ông Dương Long Vinh, Tổng Hội trưởng của Hiệp hội Chăm sóc Cư dân Mới Trung Hoa Dân Quốc, cho biết chương trình này lấy “hợp pháp và tuân thủ quy định” làm nguyên tắc cao nhất, đồng thời được triển khai thông qua ba cơ chế lớn gồm “thực tập tại doanh nghiệp”, “hợp tác giữa nhà trường và doanh nghiệp” và “giao lưu quốc tế”, nhằm xây dựng mô hình hợp tác lâu dài và ổn định giữa thanh niên và doanh nghiệp. Dự kiến trong vòng ba năm, chương trình sẽ đào tạo 5.000 thanh niên tài năng Đài–Việt, đồng thời kết nối các đoàn thể cư dân mới và nguồn lực doanh nghiệp tại 22 huyện, thành phố trên toàn Đài Loan, xây dựng một hệ thống tuần hoàn nhân tài tích hợp “đào tạo – kết nối – phát triển”, qua đó chuyển đổi hoạt động bồi dưỡng nhân tài từ hình thức đào tạo đơn lẻ sang một chuỗi cung ứng nhân lực có thể vận hành bền vững.