台灣與印度於2024年簽署「台印勞工合作備忘錄（MOU）」，原規劃首批開放1000名印度移工來台從事製造業。不過，至今仍未正式引進。
近日，勞動部長 洪申翰在立法院答詢時表示，首批印度移工最快有機會於今年底前來台，再度引發社會對治安、勞動管理及配套措施的高度關注。
印度移工治安疑慮
其實，印度移工議題早在2023年就曾掀起討論。當時政府傳出有意引進印度勞工後，社會上便出現不少不同聲音，部分民眾擔憂治安風險、審查制度是否周全，以及後續管理能否落實。近期相關政策進度再被提起，相關爭議再度升溫。
本月初，有民眾在公共政策網路參與平台「提點子」發起提案，要求行政院與勞動部立即中止引進印度勞工計畫，並主張在政府尚未提出更完整的治安風險控管與審查配套前，不應貿然推動。
該提案通過檢核並進入附議程序後，短時間內即累積大量附議，顯示此議題已成為社會關注焦點。
針對印度移工引進議題，公共政策網路參與平台上的提案，主要提出四項訴求，盼政府在政策推動前先補強相關風險控管與配套措施。
- 無限期暫緩引進
提案認為，在政府尚未提出比現行措施更具體、有效的風險控管方案前，不應貿然推動政策，應無限期暫緩引進印度移工。
- 公開治安風險評估報告
提案要求相關部會就引進印度移工後，可能對台灣社會治安造成的影響進行專案評估，並將評估結果完整對外公開，以回應社會疑慮。
- 建立更嚴格的審查制度
提案指出，若政府仍決定推動引進計畫，應建立比現行良民證制度更嚴格的審查機制，以提升把關強度與審核可信度。
- 建立連帶責任與應變機制
提案也主張，應建立來源國政府、仲介與雇主之間的連帶責任制度。若未來發生重大案件，政府應立即啟動暫停引進的應變機制，以降低後續風險。
面對外界疑慮，勞動部10日透過臉書發文回應指出，完善勞動者權益與回應產業持續增加的人力需求，都是政府長期重視的工作目標。
針對引進印度移工議題，勞動部將從產業人力需求、國人關切與配套是否完整三個面向，進行充分評估與把關，並強調具體時程仍視評估結果而定，不會躁進。
台印勞工合作備忘錄
根據目前已公開的資訊，台灣與印度於2024年2月簽署勞務合作備忘錄，同年11月召開首次工作層級會議，曾達成若干初步共識，包括首批引進1000人，其中5%採直聘制度，且初期以傳統製造業優先。
不過，原訂後續召開的相關工作會議，至今仍未有更明確進展，整體政策仍在評估與規劃階段。
此外，勞動部今年1月也曾派員赴印度了解當地勞動制度、海外工作機制，以及台商聘用印度勞工的實際經驗。據報導，當地已有數百名青年表達來台工作意願，但尚未進入正式引進程序。
整體來看，印度移工來台議題目前仍停留在政策評估與制度規劃階段。支持者認為，台灣製造業與產業現場長期缺工，適度引進外籍人力有助紓解人力壓力；反對者則認為，政府在審核、管理與治安配套方面，仍應提出更具體且能讓社會信服的制度設計。後續政策是否推動、何時正式引進，仍有待勞動部進一步說明。